Les employés sont le moteur de l’entreprise en ce qu’ils permettent à bons nombres de petites et moyennes entreprises (PME) de répondre aux besoins techniques des clients ou à dénicher d’importants contrats. Avec l’embauche viennent plusieurs responsabilités, dont notamment celles de respecter les normes du travail édictées par la Loi sur les normes du travail, le Code du travail, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et la Loi sur la santé et la sécurité du travail, pour en nommer quelques unes. La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) est l’organisme gouvernemental responsable de veiller au respect des diverses normes du travail au Québec. La diversité et la complexité de ces normes du travail font en sorte qu’il est facile pour une PME ou pour le département des ressources humaines de se questionner sur le bien fondé des nombreuses requêtes des employés, tels que les congés et les absences pour cause de maladie ou d’obligation familiale, les congés de maternité ou de paternité, le paiement du salaire, la gestion du pourboire, les heures supplémentaires, les jours fériés, les repas et pause-café et l’horaire de travail, pour citer quelques exemples. Nous visons à conseiller régulièrement les PME et les départements en ressources humaines (RH) sur toutes les questions entourant les normes du travail pour assurer la saine gestion de l’entreprise, de son personnel et de sa main d’œuvre.
Hormis les employés d’entreprises de juridiction fédérale bénéficiant des normes du travail prévues par le Code canadien du travail, et les travailleurs exclus en presque totalité de la Loi sur les normes du travail, comme les stagiaires, les gardiens et gardiennes de personnes, les cadres supérieurs et les employés visés par le Décret de la construction, les normes du travail prévues dans la Loi sur les normes du travail s’applique à la grande majorité des employés du secteur privé et demeurent une référence pour les employés syndiqués régis par une convention collective. Les questions les plus fréquentes des employeurs se référent aux congés et absences, au salaire, à la paie et vacances et à l’horaire de travail.
Hormis les employés d’entreprises de juridiction fédérale bénéficiant des normes du travail prévues par le Code canadien du travail, et les travailleurs exclus en presque totalité de la Loi sur les normes du travail, comme les stagiaires, les gardiens et gardiennes de personnes, les cadres supérieurs et les employés visés par le Décret de la construction, les normes du travail prévues dans la Loi sur les normes du travail s’applique à la grande majorité des employés du secteur privé et demeurent une référence pour les employés syndiqués régis par une convention collective. Les questions les plus fréquentes des employeurs se référent aux congés et absences, au salaire, à la paie et vacances et à l’horaire de travail.